Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Kerja pada Bidan UPTD Puskesmas Rawat Inap Ciranjang
Downloads
Puskesmas memerlukan kedisiplinan tenaga kesehatan untuk menjamin kesinambungan dan mutu pelayanan, terutama pada layanan rawat inap yang beroperasi sepanjang hari. Namun, keterlambatan, kepulangan sebelum jadwal, perubahan giliran kerja, dan penumpukan tugas ditemukan pada bidan UPTD Puskesmas Rawat Inap Ciranjang. Penelitian ini bertujuan menggambarkan beban kerja, lingkungan kerja nonfisik, dan disiplin kerja serta menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja nonfisik terhadap disiplin kerja bidan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan asosiatif. Sebanyak 30 bidan aparatur sipil negara dipilih melalui sampling jenuh, sedangkan kepala puskesmas menilai variabel disiplin kerja. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala diferensial semantik, wawancara, dokumentasi, dan kepustakaan, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan IBM SPSS Statistics 27. Hasil menunjukkan bahwa beban kerja berada pada kategori sedang, lingkungan kerja nonfisik baik, dan disiplin kerja tergolong cukup patuh. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja (B = ?0,475; t = ?4,311; p < 0,001), sedangkan lingkungan kerja nonfisik berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,512; t = 4,558; p < 0,001). Simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F = 24,939; p < 0,001) dan menjelaskan 64,9% variasi disiplin kerja. Penelitian menyimpulkan bahwa penataan beban kerja dan penguatan lingkungan kerja nonfisik diperlukan untuk meningkatkan disiplin bidan.
Angwen, D. G. (2018). Hubungan antara lingkungan fisik dan beban kerja dengan stres kerja pada PT Panggung Electric Citrabuana. CALYPTRA, 6(2), 577–586.
Anwar, M. K., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap disiplin kerja pegawai Puskesmas Wawo Kabupaten Bima. Jumek: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 75–90.
Badariati, Devi, R., & Parmin. (2022). Peran bidan di puskesmas terhadap pelayanan kesehatan ibu dan anak (ANC, dan ibu bersalin) pada masa era new normal covid-19 di Kota Palu. Ghidza: Jurnal Gizi dan Kesehatan, 6(2). https://jurnal.fkm.untad.ac.id/index.php/ghidza/article/download/571/280
Chandra, F., Asnawi, R. A. A., & Saununu, S. J. (2024). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 72–83.
Fitriani, D., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai guru SMK Negeri 1 Manokwari. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 10-19.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Kumala, L., & Setiawan, N. (2023). The influence of work environment and workload on employee discipline at the Department of Manpower of North Sumatra Province. Proceedings of the 2nd International Conference on Islamic Community Studies (ICICS): History of Malay Civilisation and Islamic Human Capacity and Halal Hub in the Globalization Era, 962–974.
Lytsy, P., & Friberg, E. (2020). Psychosocial work environment: Health and well-being – Two systematic reviews. Swedish Agency for Work Environment Expertise.
Ndandara, V., Manafe, H. A., Yasinto, Y., & Man, S. (2022). Pengaruh beban kerja, dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap disiplin kerja karyawan (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 4(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1
Pasaribu, K. N., & Munthe, N. B. G. (2025). Evaluasi pelayanan obstetri neonatal emergensi (PONED) terhadap derajat kesehatan ibu di wilayah kerja Puskesmas Negeri Dolok Kecamatan Silou Kahean Kabupaten Simalungun. Jurnal Kebidanan Kestra (JKK), 7(2), 170–176. https://doi.org/10.35451/jkk.v7i2.2589
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1). 22–38.
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Manufakturing Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 10–18. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA
Putri, M. A. M. C., & Atidira, R. (2025). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2). 746–755.
Republik Indonesia. (2019). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Sekretariat Negara Republik Indonesia.
Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Salvendy, G., & Karwowski, W. (Eds.). (2021). Handbook of human factors and ergonomics (5th ed.). John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Susanto, A. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Pegawai PT. Pratama Abadi Industri) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Sutrisno, E. (2016). Manajmene sumber daya manusia jilid 1 dan 2 (Cet.13). Erlangga.
Telani, S. G., & Dudija, N. (2025). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap disiplin kerja di RS Kartini Rangkasbitung. e-Proceeding of Management, 12(5), 4970–4982.
Copyright (c) 2026 Siti Nurul Hasanah, R.M Juddy Prabowo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
