Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro
Downloads
Cara kerja pasca pandemi mengharuskan adanya reformasi birokrasi yang diatur dalam Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2023 tentang Percepatan Transformasi Digital dan Keterpaduan Layanan Digital Nasional, melalui Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) seperti presensi SIMPEGNAS, E-Kinerja, dan pelaporan pelanggaran disiplin melalui Integrated Dicipline (IDis) diharapkan dapat memaksimalkan sasaran kinerja serta menciptakan output yang akuntabel dan terukur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan pegawai akan berprestasi, kekuasaan, dan afiliasi (McClelland, 1961) berperan penting dalam membentuk motivasi kerja. Pemenuhan kebutuhan berprestasi terlihat melalui pemberian reward, tambahan penghasilan, serta kesempatan pengembangan kompetensi. Kebutuhan akan kekuasaan diwujudkan melalui tanggung jawab dan kewenangan dalam pekerjaan, sementara kebutuhan afiliasi tercermin dari kerja sama tim dan dukungan sosial, termasuk dengan keluarga, meskipun terdapat kendala geografis di wilayah kepulauan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja pegawai sudah terbentuk, tetapi belum optimal karena keterbatasan sumber daya manusia, distribusi tugas yang tidak merata, dan hambatan geografis. Dukungan pimpinan melalui pengelolaan reward, kewenangan, dan hubungan kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.
Damiyati, Y. D. (2025). Analisis Motivasi Kerja Pegawai ASN Di Disperkimtan Kabupaten Bandung. Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 8(1), 514–520.
Hasibuan, M. S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Latif, M. S. et al., (2024) Implementasi Program Motivasi Kerja upaya meningkatkan Kinerja Pegawai, Jurnal Sains Studen Research(JSSR) Volume 2, 3025-9851
Malau, A. R. dan Sijintak Imelda, (2024), Dampak Mediasi Loyalitas Kerja pada Lingkungan, Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Organisasi dan Manajemen (JOM) Volume 20, 85-96
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosda Karya, Bandung
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Prin-ceton, NJ, Van Nostrand
Melayu, H. (1996). Organisai Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta
Misda, W. et al., (2024), Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara dalam Meningkatkan Kinerja di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasangkayu, Jurnal Ilmiah Research Student (JISR) Volume 1 3025-5694
Muhfizar, et al., (2021). Penghantar Manajemen, (Teori dan Konsep). CV Media Sains Indonesia, Bandung
Peraturan Bupati Nomor 23 Tahun 2022 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Perangkat Daerah
Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2023 tentang Percepatan Transformasi Digital dan Keterpaduan Layanan Digital Nasional
Priansa, D. J. (2025), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alfabeta CV, Bandung
Robbins, S. P. dan Judge T. A. (2019). Organizational Behavior. Edisi Delapan Belas. Pearson, Jakarta
Septiani, M. dan Nurmasari, (2019), Motivasi Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Riau. PUBLIKa Volume 5 Nomor 1 91-106
Sholihin, U. dan Arida, R. W. (2021), Dampak Mediasi Loyalitas Kerja pada Lingkungan, Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen (JKBM), 2407-2648
Simangunsong, F. (2016). Metodologi Penelitian Pemerintahan, Alfabeta, Bandung
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung
Suwarno, et al., (2025), Impact of Motivation on Compensation and Discipline at Musi Rawas Public Works. International Journal of Cyber and IT Service Management (IJCITSM) Volume 5, 2808-554X
Triono, et al., (2021), Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP) 2656-675
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Ssipil Negara
Wahjono, S. I. et al., (2020). Perilaku Organisasi di Era Revolusi Industri 4.0, RajaGrafindo Persada, Depok
Winardi, J. (2005). Manajemen Perilaku Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta
Copyright (c) 2026 Ignatius Mathias Tampilang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
