Hubungan Tipe Kepribadian Ekstraversi Dengan Stress Kerja Pada Polri Polresta Magelang di Bagian Administrasi
Downloads
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian ekstraversi dengan stress kerja pada POLRI POLRESTA Magelang di Bagian Administrasi. Hipotesis awal dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara kepribadian ekstraversi dengan stress kerja pada POLRI POLRESTA Magelang di Bagian Administrasi. Subjek penelitian adalah anggota POLRI POLRESTA Magelang di Bagian Administrasi. Data yang dikumpulkan menggunakan Skala likert yaitu skala kepribadian ekstraversi dan skala stress kerja. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.26. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai nilai p=0,000 (p < 0,05). Berarti ada hubungan negatif yang signifikan antara kepribadian ekstraversi dengan stress kerja pada POLRI POLRESTA Magelang di Bagian Administrasi. Semakin tinggi kepribadian ekstraversi yang dimiliki maka semakin rendah stres kerja pada POLRI POLRESTA Magelang di Bagian Administrasi. Sebaliknya semakin rendah kepribadian ekstraversi yang dimiliki maka semakin tinggi pula stres kerja pada POLRI POLRESTA Magelang di Bagian Administrasi. Implikasi penelitian ini adalah sebagai rujukan referensi mengenai hubungan antara kepribadian ekstraversi dengan stress kerja pada POLRI POLRESTA Magelang di Bagian Administrasi.
Adnyani, N. K. S. (2021). Kewenangan Diskresi Kepolisian Republik Indonesia dalam Penegakan Hukum Pidana. Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial.
Anggraini, E.M dan Nafasati, F. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit dengan the big five personality dan locus of control sebagai variabel moderasi (Studi pada KAP di wilayah Jawa Tengah dan DIY). Majalah Ilmiah. Vol. 16. No. 2. hal. 177-203.
Apriliana, Lestari. (2018) Efektivitas Outdoor Learning dalam Meningkatkan Kreativitas Anak Usia Dini. Skripsi. Jurusan Psikologi: Universitas Negeri Malang
Aprianty, H., Rudiyanto, G., Dani, R., Purnawan, H., & Yanto, H. N. (2023). Peran Ditsamapta dalam Meningkatkan Pelayanan Publik untuk Mewujudkan Polisi Republik Indonesia yang Presisi. Jurnal Publisitas.
Arisona, A.A. (2015). Perbedaan tingkat stres kerja antara anggota Polri fungsi Reserse dengan Satlantas di Salatiga. Penelitian Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana. Salatiga.
Beehr, T. A. (1995). Psychological Stress In The Workplace. London: Rotledge.
Beehr, T. A. dan Franz T. M. (1987). The Current Debate About The Meaning of Job Stress. Journal of Organizational Behavior Management. Vol. 8 No. 2. hal 15-8.
Ciptadi, Wenny Acnashinta dan Selviana. (2020). Hubungan Antara Kepribadian Ekstraversi dan Kesepian dengan Kecenderungan Nomophobia pada Remaja. Jurnal IKRA-ITH Humaniora. Vol. 4 No. 3. hal 78-86.
Eysenck, S. B. G., Eysenck, H. J., & Barrett, P. (1985). A Revised version of the psychoticsm scale. Personality Individual Differences, 6, 21-29.
Fauzan, Afif Nur dan Rilla Sovitriana. (2022). Dukungan Sosial dan Beban Kerja Pegawai Panti Sosial Bina Karya Harapan Jaya Dinas Sosial DKI Jakarta. Jurnal Psikologi Kreatif
Gerber, L., dan J, Macionis. (2011). Kostelnik, J Marjorie, et.al. Guiding Children’s Social Development and Learning, 6th edition. USA: Delmar Cengage Learning, 2009.
Khumaedi, A., Mulyana, S., & Wirakusumah, T. K. (2024). Kredibilitas Kepolisian Negara Republik Indonesia di Mata Mahasiswa. Journal of Creative Student Research.
Massie, Rachel Natalya., Wiliam A. Areros., dan Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 6 No. 2. hal 41-49.
Muawamah, Siti. (2017). Pengaruh Mutasi Jabatan, Kepribadian, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Karimum.
Nanda, Ayuk Widya dan Agus Sugiarto. (2022). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora. 9(2): 276-288.
Pranomo, N.M; Jayanti, S; dan Widjasena, B. (2018). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada anggota polisi satuan lalu lintas Polres Metro Bekasi Kota. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 6. No. 1. hal. 636-644.
Purwanto, A.B dan Sahrah, A. (2020). Resiliensi dan beban kerja terhadap stress kerja pada polisi lalu lintas. Psikostudia. Vol. 9. No.3. hal. 260-266.
Putra, I.G.S.S., Aryani, L.N.A., (2015). Hubungan Antara Tipe Kepribadian Introvert Dan Ekstrovert Dengan Kejadian Stres Pada Ko-Asisten Angkatan Tahun 2011 Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. E-J. Med. Udayana
Rakhim, Akhmad Fani., Andik Matulessy, dan Amanda Pasca Rini. (2021). Stres Kerja pada Anggota Kepolisian di Jawa Timur: Bagaimana Peranan Makna Kerja?. Jurnal Penelitian Psikologi, 2(1): 52-60.
Robbins, S.P. dan Judge T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. Jurnal Person Education. hal 747.
Robbins, Stephen. P. (2003). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall
Sarinah. (2017). Minat Berwirausaha Ditinjau Dari Kepribadian Ekstraversion pada Mahasiswa Faktultas Ekonomi Universitas Dharmawangsa Medan. Jurnal Diversita. Vol. 3 No. 1. hal 32-39.
Simanullang, T. (2021). Pengaruh tipe kepribadian the big five model personality terhadap kinerja aparatur sipil negara (Kajian studi literatur manajemen keuangan). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. Vol. 2. No. 2. hal. 747-753.
Suriyanti, Ermina. (2022). Analisis Pola Pikir (Mindset), Penilaian Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Batumandi Kabupaten Balangan Kalimatan Selatan. Jurnal Kindai 16(1): 102-124.
Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesi
Copyright (c) 2025 Eko Setiyono, Mulya Virgonita I. Winta, Shinta Pratiwi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
